![]() |
Dr. Kollárné Déri Kriszti hivatalosan is angyal lett
Dr. Kollárné Déri Kriszti Havas Henrik "Henrik angyalai" című műsorában Csisztu Zsuzsával és Csézyvel közösen hivatalosan is angyal lett. |
![]() |
Sztárok és sztár iskola - Csengeri Attila ajánljaa LIFE & BUSINESS DESIGN INTÉZET Dr. Kollár Iskoláját“Nagy szeretettel ajánlom az iskolát mindenkinek, aki fejleszteni akarja saját magát, vállalkozását és környezetét!” Csengeri Attila színész, musical és operett énekes |
![]() |
Sztárok és sztár iskola - Gyulai Júlia Európa-bajnok ajánljaa LIFE & BUSINESS DESIGN INTÉZET Dr. Kollár Iskoláját“Hiszek az iskolátok hatékonyságában, szeretettel ajánlom mindenkinek!”Gyulai Júlia, Európa-bajnok táncos-koreográfus(A fiatal tehetség, aki dolgozott Brad Pitt-el) |
![]() |
Sztár képzők és sztár iskolák - a beregszászi főiskola ajánlja
A II. Rákóczi Ferenc Főiskola ajánlja a Dr. Kollár Iskola képzéseit.
|
![]() |
Sztár képzők és sztár iskolák - a PÉCSI EGYETEM ajánlja
|
![]() |
Sztár tudósok és sztár coachok - PhD Dr. Tőzsér János ajánlja"A filozófia a kritikai gondolkodás legjobb tanítómestere. Hidd el, szükséged van rá!" PhD Dr. Tőzsér János filozófus, egyetemi docens, a Kaposvári Egyetem tanára, a Doktori Tanács tagja, több hazai és nemzetközi tudományos cikk, valamint könyv szerzője |
![]() |
Sztárok és sztár coachok - Baranyai Annamária ajánlja
|
![]() |
Sztárok és sztár coachok - Dr. Szabó Tünde ajánlja"A Kollár Coaching Iskola nagy segítségemre volt, hogy a mediáció szakmai hátterét teljeskörűen megismerhessem és a gyakorlatok során elsajátíthassam. Vezető tanáraink, Krisztina és József minden tudásukkal azon voltak, hogy képességeinkhez mérten sajátos feladatokkal segítsenek bennünket a tudás megszerzéséhez. Az oktatás során magasszintű tematika alapján haladtunk, mint hallgató minden nap kihívásokkal teli élményekkel és tudással gazdagodtam, amelyet ezúton is köszönök!"Dr. Szabó Tünde, úszó olimpikon (ezüstérmek: EB, VB, Olimpia), a Magyar Úszó Szövetség főtitkára |
![]() |
Sztárok és sztár coachok - Keresztes Ildikó ajánlja"Örvendek, hogy megismertem Dr.Kollárné Déri Krisztinát és Dr.Kollár Józsefet. Felkeltette az érdeklődésemet a módszer amivel dolgoznak, folytatni szeretném. Ajánlom szeretettel mindenkinek"
|
![]() |
Sztárok és sztár coachok - Mahó Andrea ajánlja"Nagyon örvendek, hogy kapcsolatba kerültem két fantasztikus emberrel: Dr. Kollárné Déri Krisztinával és Dr. Kollár Józseffel, akik által megismertem a coach fontosságát és mindenkinek szeretettel ajánlom."Mahó Andrea, eMeRTon és Artisjus díjas, színésznő, énekesnő, Sir Andrew Lloyd Webber magyar kedvenc női előadóművésze |
![]() |
Sztárok és sztár coachok - Katus Attila ajánlja"Örülök, hogy megismerhettem az Iskola vezetőit és képzését, akiknek segítségével új, egészségtudatos személetek születnek.. Szeretettel ajánlom mindenkinek, aki nyitott az új dolgokra, a változásokra és a hosszútávú megoldásokra!"
|
![]() |
Sztárok és sztár coachok - Balogh Emese ajánlja"Krisztinek és Józsefnek küldöm szeretettel a szívből jövő ajánlásomat: Az ontológiai coaching megtanít arra, hogy előbb önmagunk, majd másoknak segítve utat találjunk a lét egyetemes horizontja irányába. Ebben az iskolában képessé váltam más dimenziókból szemlélni önmagamat, másokat, önmagam és mások környezetének, kapcsolatainak összességét. Szeretettel ajánlom Mindenkinek, aki kitörni vágyik a sablonok világából."Balogh Emese, vezető ásványvízgyártó tulajdonosnője, a Cafe Archibald Tudásközpont alapítója és tulajdonosa, mester coach |
![]() |
Sztárok és sztár coachok - Kiss Lenke ajánlja"Szeretettel ajánlom ezt a minőségi oktatást mindenkinek! Óriási szükség van rátok... csak ajánlani tudom mindenkinek!"Kiss Lenke, Magyarország legendás női kosárlabdázó ikonja Egyedülálló, fantasztikus eredményei: 328-szoros válogatott, Eb-bronzérmes, 4-szeres magyar bajnok, Európa-válogatott, 4-szeres "Év játékosa" A mezőnyből és palánk alól is rendkívül ponterős, domináns center, olimpiai gólkirály! A Halhatatlan Klub tagja |
|
Sztárok és sztár coachok - Nagy Sándor ajánlja"Örültem, hogy megismerhettem a Dr. Kollár Iskola alapítóit, munkájukat! Nagy Sándor
|
![]() |
Közszereplők és sztár coachok - Lengyel Szilvia ajánlja"Az ontológiai coaching eszköztárának segítségével nem a problémákban süllyedünk el, hanem az elképzelhető és elfogadható, alkalmas megoldások fényében és akarásában tudunk túllépni rajtuk. Erre lenne szüksége mindenkinek! Kriszti és József az ehhez vezető utat mutatja meg kiválóan."
Lengyel Szilvia, országgyűlési képviselő |
![]() |
Sztárok és sztár coachok - Koós Réka ajánlja"Régóta tervezgettem, hogy megismerkedek a Life Coaching-gal. Egy új és izgalmas világba csöppentem és kíváncsian várom, mi sül ki belőle. Kacérkodom a gondolattal, hogy a tanfolyamot is elvégzem nálatok!" Koós Réka
|
Korábbi dolgozatokból
(szerk.: Déri Kriszti)
Munkahelyi terror, avagy mobbinggal a csúcsra
Háttér
A coachee (férfi ügyfelem) azzal a kérdéssel keresett fel, hogy bár élete álma volt az a munkahely, ahol most dolgozik, mégis végtelenül csalódott. Kamatoztatni tudja mindazt, amit eddig tanult, van karrier- és fejlődési lehetőség. Mégsem érzi jól magát. Ennek legfőképpen az lehet az oka, hogy -számára érthetetlen módon- a kollégák nem fogadják be, kibeszélik a háta mögött, sőt valójában totálisan kiközösítik. Úgy érzi, mindent megpróbált: kedves volt a többiekkel, igyekezett közös témát találni és senkiről, soha sem nyilvánított véleményt, nem szállt be a pletykafolyamba. Minden törekvése ellenére a helyzet ennek ellenére tovább romlik. Jelentősen csökken a teljesítménye, ami újabb okot ad arra, hogy a kollégák kifogással éljenek vele szemben, sőt most már a főnökei is panaszkodnak a munkájára. Nemcsak rosszul érzi magát, egyenesen a munkahelye is veszélybe került. Gyomorgörccsel indul munkába.
A coach legyen veled!
Paradoxonok (ellentmondások)
Viselkedésével stabilizálni kívánja a helyzetét, miközben szándékaival szöges ellentétben tovább rontja azt.
Minél jobban igyekszik megfelelni, annál több hibát követ el.
Legfontosabb számára a munkája, fejlődése, karrierje, de éppen ez lehetetlenül el hamarosan.
Kettős kötés, azaz a boldogtalanság forrása
Boldogtalanság, olyan vágyak vágyására vágyni, amelyekre nem vágyunk.
Dr. Kollár József, Life & Business Design Intézet Dr. Kollár Coaching Iskolája
Miközben munkatársaival jó viszonyra törekszik, valójában nem a velük való kapcsolat érdekli, pusztán a saját helyzetének konszolidációja foglalkoztatja. Nem tesz érdemi lépéseket valódi, munkahelyi hálózat kialakítására, mégis azt várja, hogy értékeljék a jelenlétét. Fejlődés, karrier érdekében mutat erőfeszítéseket, a fizetségét pedig az emberi viszonylatokban várja. Nem barátságra, hanem kreatív munkára vágyik.
Gyakorlat
Mcdonaldizáció: hogyan lehet növelni a pozitív érzések mennyiségét?
Minden nap írjon le egy-egy dolgot:
A papír második oszlopába pedig kezdje felsorakoztatni (naponta egy-egy szempontot, eseményt tüntessen fel)
Vigye magával ezt a lapot és mielőtt munkához lát, szánjon néhány percet arra, hogy átolvassa.
Várható eredmény:
kisebb érzelmi önmegerősítés
Posztmcdonaldizáció: hogyan lehet érdemben, minőségi érzelmeket generálni, az előfordulásuk valószínűségüket növelni?
A fenti, bemelegítő önmegerősítés után adjon választ az alábbi kérdésre:
Várható eredmény:
kreatív destrukció; "engem itt senki sem szeret" gondolatot zárójelbe tesszük
Demcdonaldizáció:
Várható eredmény:
rájön, hogy nem az elismerésre vágyik, hanem arra, hogy csinálhassa azt, amiben jó. Ha itt erre nincs mód, erős önbizalommal, hiteles cool attitűddel akár a váltás is könnyebben mehet.
A "demcdonaldizáció" nem TESCO-gazdaságos gyorsmódszer. Arra az előző kettő feladattípus való. A demcdonaldizáció lényeges következménye: érzelmileg bevonódott, motivált személy hosszútávú, intenzív kompetenciafejlődésére számíthatunk.
a Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kara közös képzésében és tanúsítványával